Puantaj kayıtları ne oluyor?
Puan, bir çalışanın ay boyunca kaç gün işe geldiği, kaç saat fazla mesai yaptığı ve kaç gün devamsızlık yaptığı gibi devamsızlık bilgilerine atıfta bulunur. Değerlendirme bilgilerinin kaydedildiği tabloya “değerlendirme sayfası” denir.
Puantaj takibi nasıl yapılır?
Geleneksel yöntemlerle yapılan sayım takibi imza yöntemiyle yapılır. Elle imzalanan ve kağıt üzerinde tutulan bu raporlar muhabir tarafından kaydedilir. Sayım takibinin bir diğer geleneksel yöntemi de kart basım sistemidir.
Puantaj en fazla kaç gün yapılır?
Henüz tamamlanmamış işlere ilişkin belgeler ilgili ayda düzenlenir ancak kuruma gönderilmez. Söz konusu belgeler işveren tarafından Kanunun 86 ncı maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen süre boyunca saklanır. Kurumun talebi üzerine, henüz tamamlanmamış işlere ilişkin bilgi ve belgelerin onbeş gün içinde verilmesi zorunludur.
Puantaj süreci nasıl işler?
Bordro sistemi genellikle bir şirketin insan kaynakları (H/HR) departmanı tarafından yönetilir. İşveren bordroyu çalışanların günlük, haftalık veya aylık olarak ne kadar süre çalıştıklarını, işe ne zaman geldiklerini, ne zaman ayrıldıklarını, hangi izin günlerine sahip olduklarını ve hangi devamsızlıklara sahip olduklarını kaydetmek için kullanabilir.
Puantaj kayıtları kesin delil mi?
İstihdam kayıtları, yanlış olduğu kanıtlanana kadar kesin delildir; bu durumda tanık ifadeleri fazla mesai hakkını kanıtlamak için kullanılamaz. Yüksek Mahkeme’ye göre, çekincesiz imzalanmış bordro fişleri, imzalanmış bordro fişlerinin tersini kanıtlayabilen yazılı delillerdir.
SGK eksik gün nedenleri puantaj kayıtları ne demek?
Bordro muhasebesi: Tam zamanlı çalışan sigortalı kişilerden, bu kodlar çalışmayanları veya belirli çalışma günlerinde istihdam edilmeyenleri bildirmek için kullanılır. Kanıt, sigortalı kişi tarafından imzalanan bir sayım protokolü ile sağlanır. Bu, herhangi bir zamanda düzenlenebilen bir belgedir.
Puantaj kayıtlarının tutulması zorunlu mu?
Puan tutmak zorunlu mu? Evet, bir sayım günlüğü tutmak zorunludur. İşverenler, çalışma saatlerini doğru ve şeffaf bir şekilde kaydetmek için bir bordro kaydı tutmalıdır.
SGK puantaj nasıl yapılır?
Bordro yöntemiyle çalışan çalışanın sigortası da iş gününde SSI’ye bildirilir. İşverenlerin ayda 30’dan az iş günü varsa eksik günleri SSI’ye bildirmeleri gerekir. Bordro yöntemiyle çalışan çalışanlar için SSI’ye “07 – Bordro” koduyla bildirim yapılır.
Puantaj neden tutulur?
Puan kartı kayıtları neden tutulur? Puan kartı kayıtları, çalışanlara adil ödeme yapılmasını, fazla mesainin doğru hesaplanmasını ve işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak için tutulur. Ayrıca çalışanlar ve işverenler arasındaki anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olur.
Puantaj zorunlu mu?
Bu, 10’dan az çalışanı olan bir şirket için geçerlidir, eğer çalışanlar 30 günden az bir süredir sigortalı olduklarını kanıtlayabilirlerse. Bu durumda, çalışanlar tarafından imzalanan maaş bordroları devamsızlık bildirimine eklenmelidir.
Puantaj kayıtları kaldırıldı mı?
Ayın 28, 30 veya 31 gün olmasına bakılmaksızın eksik sürelerin 30 güne kadar telafi edileceği belirtiliyor. Bu bağlamda işverenler, ay boyunca hiç çalışmayan ve (0) gün kazançla bildirilen sigortalılar için eksik gün nedenlerinden biri olan “07 puan kaydı”nın seçilmesini engelledi.
En az kaç gün sigortalı gösterilir?
“SSI devamsızlıkları” terimi, çalışanın bir aylık çalışma süresi içinde sahip olduğu eksik prim gün sayısını ifade eder. Eksik gün bildirimi, çalışanın çeşitli nedenlerle 30 günden az çalışması durumunda işverenin bağlı olduğu sosyal sigorta kuruluşuna bir belgeyle gönderdiği bir bildirimdir.
Puantaj ödemesi nedir?
Personelin haftalık veya aylık ücreti çalışılan saatlere göre hesaplanır. Zaman kaydı, tam çalışma saatlerini ve kazançları belirlemek için kullanılır. Bu sistem, işin başlangıcını ve sonunu ve ayrıca çalışan başına toplam çalışma süresini kaydeder.
7 Puantaj Kayıtları Ne Demek?
“07-nokta kaydı” Eksik gün nedeni 0 günlük ve 0-kâr bildirimleri için seçilemez. Bilindiği üzere, işsiz olarak bildirilen ve ayın belirli çalışma günlerinde ödeme yapılmayan sigortalının eksik istihdam nedenleri aylık prim ve menfaat makbuzunda veya stopaj ve prim menfaat beyanında kayıt altına alınmaktadır.
Puantaj cetveli nasıl hesaplanır?
Bir ayda toplam gün sayısı ne olursa olsun, her ay varsayılan olarak 30 gün olarak hesaplanır. Bir ayın toplam 28 veya 31 gün olmasına bakılmaksızın, o aydan çıkarılırken yalnızca çalışanın devamsız olduğu günler dikkate alınır.
Puantaj kayıtlarının tutulması zorunlu mu?
Puan tutmak zorunlu mu? Evet, bir sayım günlüğü tutmak zorunludur. İşverenler, çalışma saatlerini doğru ve şeffaf bir şekilde kaydetmek için bir bordro kaydı tutmalıdır.
Puantaj ödemesi nedir?
Bordro çalışması, çalışana sabit bir aylık maaş ödendiği bir çalışma biçimidir, yani çalışan sabit bir miktar üzerinden değil, çalıştığı gün için ücret alır.
Puantaj defteri ne işe yarar?
Zaman kaydı, çalışma saatlerini ve kazançları tam olarak belirlemek için kullanılır. Bu sistem, işin başlangıcını ve sonunu ve ayrıca çalışan başına toplam çalışma süresini kaydeder. Tüm bu veriler zaman çizelgeleri olarak adlandırılır.
Puantaj nedir A101?
Puan kartı, personelin aylık çalışma durumu, geliş, devamsızlık, rapor, fazla mesai, yıllık izin ve tabloda kaydedilen çalışma saatleri gibi giriş ve çıkış bilgilerini içeren bir sistemdir. Personelin çalışma saatleri performans raporunda ayrıntılı olarak belirtilir.