Lokavt kararını kim verir?
Ayrıca işveren bir sendikaya üye değilse, lokavt kararını verme yetkisine sahiptir. Lokavt kararı sendika tarafından yasal olarak verilmişse, sendika bu kararı da iptal edebilir. İşveren lokavt kararı verirse, bu kararı yalnızca kendisi iptal edebilir.
İşveren lokavt kararı alırsa ne olur?
İşveren, lokavt kararının bir örneğini, lokavt kararının alındığı tarihten itibaren 6 (altı) iş günü içinde notere ve yetkili makama göndererek diğer tarafa bildirir. İlgili karar işyerinde derhal ilan edilir. Bildirim, 7201 sayılı Tebligat Kanununa uygun olarak yapılır.
Lokavt kararı nasıl alınır?
Uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası veya sendikasız işveren, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde lokavt kararı verebilir. Lokavt kararı, bu süre içinde diğer tarafa 6 iş günü önceden bildirilmesi gereken bir tarihte uygulanabilir. Grev ve lokavt kararları, kararı veren tarafça işyerinde ilan edilir.
Grev ve lokavtın ertelenmesi kararını aşağıdakilerden hangisi verebilir?
Grev ve lokavtın yasaklandığı veya ertelendiği hallerde, ertelemenin sonunda uyuşmazlık Yüksek Tahkim Kurulu tarafından çözümlenir. Uyuşmazlığın herhangi bir aşamasında taraflar anlaşarak Yüksek Tahkim Kuruluna başvurabilirler. Yüksek Tahkim Kurulunun kararları kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir.
Yüksek Hakem Kurulu kaç günde karar verir?
YHK, toplantıya katılanların çoğunluğu ile karar verir. Eşitlik halinde, başkanın oyu olan taraf çoğunluk sayılır (STİSK Madde 56/3). YHK, uzatmaya ilişkin görüş bildirme dışındaki konularda, ilk toplantı tarihinden itibaren en geç iki ay içinde kesin karar vermek zorundadır (Yönetmelik Madde 22).
Lokavt kararı nedir?
Yukarıda belirtildiği gibi, lokavt, bir çalışanın belirsiz bir süre için işten uzaklaştırılması durumudur. Toplu İş Sözleşmesi’nin 26. maddesine göre, lokavt, işveren ile çalışan arasındaki anlaşmazlıklar ve uyumsuzluklar nedeniyle bir çalışanın işten süresiz olarak uzaklaştırılmasıdır.
Grev ve lokavt arasındaki fark nedir?
Toplu iş hukukunda mücadelenin çözümlerinden biri grev, diğeri ise lokavttır. Grevler işçilerin işverenler üzerinde ekonomik baskı kurmasının bir aracıdır ve lokavtlar da işverenlerin işçiler üzerinde ekonomik baskı kurmasının bir aracıdır. Anayasa’nın 54. maddesinde düzenlenen grev ve lokavt hakkı ilk olarak 1961 Anayasası’nda yer almıştır.
Lokavtın amacı nedir?
Lokavt, işveren veya vekilinin, kendi kararıyla veya bir kuruluşun kararıyla, işyerinde faaliyetin tamamen durması sonucunu doğuracak şekilde, işçileri toplu olarak işten uzaklaştırmasıdır.
Lokavt nasıl sona erer?
Yasal grev ve lokavt bildirimle sona erer. Yasal grev veya lokavt, yetkili makam tarafından işyerinde kararın ilan edildiği gün sona erer; ilgilinin kararını aldığı veya yetkili makama bildirdiği gün sona ermez.
Grevdeki işçinin maaşını kim öder?
2822 sayılı Kanunun 42. maddesinin dördüncü fıkrası tam da bu boşluğu doldurmuştur: İşveren, grev nedeniyle iş sözleşmesi askıya alınan işçilere, grev başlamadan önce tahakkuk eden ücretleri olağan ödeme tarihinde ödemek zorundadır. Aksi takdirde işveren ödemede temerrüde düşmüş olur.
Lokavt yasal mı?
Milli Savunma Bakanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına doğrudan bağlı eğitim ve öğretim kurumları, kreş ve bakımevleri, mezarlıklar ile işyerlerinde grev ve lokavt yasaktır.
Grev yapan işçi işten çıkarılabilir mi?
6356 sayılı Kanunun 70. maddesinin 1. fıkrasına göre; Kanuna aykırı grev yapılması halinde işveren, grevi teşvik eden, greve katılan veya greve katılmaya veya grevi sürdürmeye teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçilere fesih halinde kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmez.
Grev ve lokavtın ertelenmesi kararını kim verir?
“Yasal olarak kararlaştırılan veya başlatılan grev veya lokavt, ülkenin sağlığını veya ulusal güvenliği etkiliyorsa, Bakanlar Kurulu, uyuşmazlık halinde grev veya lokavtı kararnameyle en çok otuz gün erteleyebilir. Gecikme süresi, kararnamenin yayımlandığı tarihten itibaren iki gün sonra başlar.
Grev kararını kim alır?
Bu hüküm uyarınca greve ilişkin karar yetkisi ilgili işçi örgütüne verilmiştir. Ancak grev kararı yetkili işçi örgütü tarafından alınsa bile, bu kararın işyerinde uygulanmasından doğrudan etkilenen kişi grubu işçilerdir.
Grev kararı kaç gün içinde uygulanır?
Grev kararı, uyuşmazlık tutanağının tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde alınabilir ve bu süre içinde diğer tarafa 6 iş günü önceden bildirilerek uygulamaya konulabilir.
Grev kararını kim alır?
Bu hüküm uyarınca greve ilişkin karar yetkisi ilgili işçi örgütüne verilmiştir. Ancak grev kararı yetkili işçi örgütü tarafından alınsa bile, bu kararın işyerinde uygulanmasından doğrudan etkilenen kişi grubu işçilerdir.
Grev ve lokavt arasındaki fark nedir?
Toplu iş hukukunda mücadelenin çözümlerinden biri grev, diğeri ise lokavttır. Grevler işçilerin işverenler üzerinde ekonomik baskı kurmasının bir aracıdır ve lokavtlar da işverenlerin işçiler üzerinde ekonomik baskı kurmasının bir aracıdır. Anayasa’nın 54. maddesinde düzenlenen grev ve lokavt hakkı ilk olarak 1961 Anayasası’nda yer almıştır.
Lokavt nasıl sona erer?
Yasal grev ve lokavt bildirimle sona erer. Yasal grev veya lokavt, yetkili makam tarafından işyerinde kararın ilan edildiği gün sona erer; ilgilinin kararını aldığı veya yetkili makama bildirdiği gün sona ermez.
Lokavt yasal mı?
Milli Savunma Bakanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına doğrudan bağlı eğitim ve öğretim kurumları, kreş ve bakımevleri, mezarlıklar ile işyerlerinde grev ve lokavt yasaktır.